Publié le : 8 août 2024
Dans le domaine du recrutement, la recherche de talents qualifiés constitue un pilier essentiel pour toute entreprise cherchant à renforcer ses équipes.
À cet égard, les CVthèques en ligne se positionnent comme des outils incontournables, offrant aux recruteurs un accès privilégié à un vaste réservoir de compétences diversifiées.
Ces plateformes, souvent comparées à des bases de données de candidats, permettent non seulement de filtrer et de rechercher parmi des profils variés mais aussi de renforcer la visibilité et l'attractivité de la marque employeur d'une entreprise.
En France, où le paysage du recrutement évolue rapidement, le choix judicieux d'une CVthèque adaptée peut faire toute la différence en optimisant le processus de recrutement et en facilitant l'identification de talents clés.
Dans cet article, nous explorerons les aspects clés à considérer lors du choix d'une CVthèque, ainsi que les avantages qu'elles offrent pour les recruteurs tech à la recherche de candidats qualifiés et engagés.
Les CVthèques permettent d'accéder à une large base de candidats, facilitant ainsi la recherche de profils qualifiés avec des filtres avancés pour trier les CV et trouver rapidement les candidats correspondant à tes besoins.
Voici une liste de critères à considérer lors du choix d'une CVthèque en ligne :
Pertinence sectorielle.
La CVthèque attire-t-elle des candidats avec les compétences spécifiques requises pour ton secteur d'activité ? (est-elle généraliste ou spécialisé ?)
Base de données de candidats.
Quelle est la qualité de la base de données de candidats disponibles ?
Fonctionnalités de recherche avancées.
Permet-elle de filtrer les candidatures par critères pertinents comme l'expérience, les compétences, la localisation, etc. ?
Facilité d'utilisation de la plateforme.
L'interface est-elle intuitive et conviviale pour les utilisateurs ?
Coût et modèle tarifaire.
Quels sont les frais associés à l'utilisation de la CVthèque (abonnement mensuel, avec ou sans engagement, etc.) ?
Intégration avec d'autres outils de recrutement.
Peut-elle s'intégrer facilement avec votre ATS (Applicant Tracking System) ou d'autres outils de gestion des candidatures ?
Données RGPD.
Quelles mesures sont prises pour assurer la compliance des données des candidats ?
En évaluant chaque CVthèque à travers ces critères, tu pourras choisir celle qui correspond le mieux aux besoins spécifiques de ton entreprise et aux exigences du processus de recrutement.
Les CVthèques en ligne sont des outils indispensables pour les recruteurs souhaitant accéder à un vivier de talents facilement et rapidement.
France Travail (ex-Pôle Emploi) :
Nombre de CV : 6 millions
Tarif : Gratuit
Année de création : 2008
Monster :
Nombre de CV : Non communiqué
Tarif : 3000€/mois (500 CV accès pendant 3mois)
Année de création : 1999
Indeed :
Nombre de CV : +100 millions (monde)
Tarif : 120€/mois. (30 contacts) ou 200€/mois (100 contacts)
Année de création : 2004
LinkedIn Recruiter :
Nombre de CV : +600 millions (monde)
Tarif : 800€/mois (30 - 150 Inmails)
Année de création : 2002
Hello Work (RegionsJob) :
Nombre de CV : +1 million
Tarif : Non communiqué
Année de création : 2018
APEC :
L'APEC dispose d'une base de données très large, contenant des centaines de milliers de CV de cadres et de jeunes diplômés.
Nombre de CV : +300,000
Tarif : Non communiqué. Les entreprises doivent souscrire à des abonnements ou des crédits pour accéder aux CV.
Les tarifs peuvent commencer à partir de quelques centaines d'euros pour des accès limités et peuvent aller jusqu'à plusieurs milliers d'euros pour des accès plus complets et des services personnalisés.
Année de création : 1966
LesJeudis :
LesJeudis dispose d'une base de données contenant plusieurs centaines de milliers de CV de professionnels dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies.
Nombre de CV : +200 000
Tarif : Non communiqué. Les tarifs pour accéder à la CVthèque peuvent varier en fonction du nombre de CV consultés et de la durée de l'abonnement.
Les prix peuvent commencer à partir de quelques centaines d'euros pour des accès limités et aller jusqu'à plusieurs milliers d'euros pour des accès illimités ou des abonnements longue durée.
Année de création : 1998
Turnover IT
La base de données de Turnover IT contient plusieurs milliers de CV dans le domaine de L’IT.
Nombre de CV : 100,000
Tarif : 412 €/mois par utilisateur
1500 ouvertures de CV/mois
Année de création : 2010
En complément des CVthèques, le moteur de recherche Pylote se positionne comme une solution innovante pour les recruteurs qui placent des freelances dans la tech/IT
Concrètement, Pylote permet de récupérer de la données actualisées sur des milliers de freelances tech +17000 (dev, data, produit, chef de projet, infra, cyber, QA etc ..), grâce à son extension, utilisée quotidiennement par des milliers de freelances.
Cette extension permet aux freelances de mettre à jour leur disponibilité et leur profil automatiquement sur un ensemble de plateformes et sites de recrutement (crème, comet, malt etc ..).
Chaque jour, nous récupérons donc un flux de données actualisé que nous mettons à disposition à des professionnels du recrutement et de l'intermédiation.
Les profils actualisés sont accessibles via un moteur de recherche, permettant des recherches rapides et ciblées grâce à des filtres poussées.
Le moteur est accessible ici : https://moteur.pylote.io/
Le modèle fonctionne par abonnement et commence à 49€/mois sans engagement pour 30 crédits et 1 recruteur.
Accès direct à des milliers de CV et coordonnées : Toutes les informations sont renseignées et mises à jour par les +17 000 freelances tech eux-mêmes. (Disponibilité, téléphone, mail, LinkedIn, CV...)
Filtres avancés spécifiques aux freelances et compétences tech : Recherchez par Technos, TJM, localisation, disponibilité en temps réel, et bien plus.
Interface intuitive : Un outil facile à utiliser et ergonomique.
Profils freelances uniquement : Nous nous focalisons uniquement sur les freelances tech (dev, data, produit, chef de projet, infra, cyber, QA ...) pas de CDI
Tarif : À partir de 49€/mois et sans engagement.
Dans le recrutement tech, combiner LinkedIn Recruiter avec Pylote, un moteur de recherche avancé, permet d'optimiser la recherche de freelances qualifiés.
Déjà plus de 200 recruteurs l'utilisent au quotidien (Comet, crème de la crème, Upfast, Bloomays, Cherry-pick ...)
Les CVthèques en ligne sont des solutions de recrutement populaires et efficaces.
Elles permettent d’identifier les candidats les plus qualifiés et de recruter des profils variés.
Pour une recherche de freelance tech/IT rapide et efficace, pense à utiliser Pylote, le moteur de recherche innovant qui optimise ton processus de recrutement.
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